Для пошуку та відбору необхідного персоналу використовуються різноманітні засоби з арсеналу психологічної науки: біографічні анкети, стандартизовані та нестандартні співбесіди, робота, моделювання роботи та ситуаційні вправи, тести на досягнення, особистість, інтелект та здібності, поліграфічні обстеження та багато іншого.
Не можна сказати, що використання психологічних методів абсолютно позбавлене будь -яких ускладнень. Хоча багаторічний досвід використання коштів у конкурентному середовищі впливає на такі деталі, як складання трудових договорів, забезпечення повного мотиваційного пакету..
Деякі психологічні прийоми запозичені з -за кордону, і їх адаптація в переважній більшості випадків була зведена до мінімуму. Як наслідок, практики, які все ще можуть бути використані у пошуку та підборі персоналу, не відповідають основним вимогам психрометрії.
